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主要工作職責(zé) Major responsibilities 1、負(fù)責(zé)落實(shí)部門經(jīng)理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全工作的要求，按公司的安全制度要求進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的過(guò)程安全管理工作進(jìn)行分析、總結(jié)。 2、承接部門現(xiàn)場(chǎng)的KPI指標(biāo)，細(xì)化分解指標(biāo)構(gòu)成，支撐部門指標(biāo)的達(dá)成，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)指標(biāo)出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的區(qū)域，及時(shí)給予輔助指導(dǎo)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員正確的工作開(kāi)展方式。 3.、制定下屬主管的考核制度，每月按時(shí)完成各主管的月度考核，審核主管對(duì)管轄區(qū)域人員的的月度考核情況，提交至部門經(jīng)理審批；每季度完成管轄區(qū)域人員的季度獎(jiǎng)金分配，提交至部門經(jīng)理審核； 4、根據(jù)考核情況，完成績(jī)效面談，以考核為依據(jù)，每月對(duì)考核排名靠后的10%的工程師進(jìn)行談話，分析考核偏低的原因并給予幫扶提升，連續(xù)三個(gè)月均在10%的工程師會(huì)給予重點(diǎn)約談，必要情況，向部門經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)進(jìn)行調(diào)崗； 5、完善部門的人員培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)制度，負(fù)責(zé)部門工程師的技能提升，審核人員的培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)情況，檢核培養(yǎng)效果的達(dá)成效果。 6、每季度更新完善部門的三標(biāo)管理文件，更新生效后的文件，監(jiān)督落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。7、車間產(chǎn)線設(shè)備突發(fā)故障，造成產(chǎn)出影響超過(guò)150塊時(shí)，負(fù)主要責(zé)任。及時(shí)匯報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并組織故障解決與人員協(xié)調(diào)；8、按時(shí)完成部門經(jīng)理安排的其它工作。任職要求 Qualifications1、教育水平：大專及以上學(xué)歷，機(jī)電，自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；2、資格證書(shū)：無(wú)3、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)：三年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉光伏行業(yè)生產(chǎn)設(shè)備，了解和掌握設(shè)備管理內(nèi)容；4、技能要求：熟練掌握office辦公軟件，了解光伏生產(chǎn)設(shè)備的常見(jiàn)故障維修；5、能力要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、分析判斷能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；6、素質(zhì)要求：具備一定的抗壓力能力；熱情與奉獻(xiàn)的工作精神； 7、其他特殊要求：無(wú)職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、房補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利