今日招聘網(wǎng)事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來(lái)：2024內(nèi)蒙古包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)1人公告。更多內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：內(nèi)蒙古事業(yè)編人才招聘公告。

為加強(qiáng)市招商投資促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))，結(jié)合實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位(包頭市投資促進(jìn)中心)本次計(jì)劃引進(jìn)人才1名，詳見(jiàn)《包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)崗位表》(附件2)。

二、報(bào)考資格條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶(hù)籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的綜合能力;

4.學(xué)歷學(xué)位要求，滿(mǎn)足以下任一條件即可報(bào)考：

①第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上。

②當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100海外院校碩士研究生及以上，且須為當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100海外院校本科學(xué)歷。

5.專(zhuān)業(yè)要求：詳見(jiàn)附件2;

6.年齡要求：截止公告發(fā)布之日(2024年5月7日)，全日制碩士研究生不超過(guò)30周歲(1994年5月7日以后出生)，全日制博士研究生不超過(guò)35周歲(1989年5月7日以后出生)。

7.其他要求：詳見(jiàn)附件2。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名程序。采取“網(wǎng)上報(bào)名”的方式進(jìn)行。報(bào)考人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月14日17：00(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理)，報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.報(bào)名所需材料：

(1)考生本人身份證(正反面)掃描件;

(2)碩士畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，碩士階段的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件;

(3)留學(xué)歸國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件。

(4)《包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件1)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;

(5)其他相關(guān)印證資料掃描件;

報(bào)名人員需將上述材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個(gè)文件夾(命名為：姓名+手機(jī)號(hào)+報(bào)名材料)發(fā)送至報(bào)名郵箱，并電話(huà)聯(lián)系確認(rèn)。

3.報(bào)名郵箱和聯(lián)系電話(huà)：以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至用人單位指定郵箱：btzstcj@163.com，聯(lián)系電話(huà)：0472-6135624。

4.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審核、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)并取消資格。

(2)應(yīng)聘人員人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫(xiě)上學(xué)(高中、專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、就讀院校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位。截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、從事工作。

(二)資格審查。

由局機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀(guān)因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者，后果自負(fù)。對(duì)報(bào)名人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

(三)面試。面試時(shí)間將通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知本人。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位，考生的面試成績(jī)不得低于70分(含)方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诎^市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)公示。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。面試全程錄像、永久保存以備查。

(四)考察?？疾旃ぷ饔删秩瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再?gòu)?fù)審。考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，考察和體檢環(huán)節(jié)分別只遞補(bǔ)1次。

(六)會(huì)議研究和公示。綜合面試成績(jī)以及考察和體檢結(jié)果，經(jīng)局黨組會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用。公示無(wú)異議，辦理人事手續(xù)，與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才在包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位工作期間，可按照包頭市人才引進(jìn)相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。

(二)實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(三)落實(shí)責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。在工作全過(guò)程、各環(huán)節(jié)中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(五)人才引進(jìn)面試不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(七)咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)：0472-6135624。請(qǐng)報(bào)名人員于工作時(shí)間內(nèi)咨詢(xún)。

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1.包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表

2.包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)崗位表