包頭市中心醫(yī)院歸市衛(wèi)生健康委員會管轄，機構(gòu)規(guī)格為正處級，為公益二類事業(yè)單位。根據(jù)《關(guān)于核定市衛(wèi)健委所屬8所三級公立醫(yī)院人員總量的通知》，包頭市中心醫(yī)院核定事業(yè)編制1141 名。目前，實有在編人員1012人，管理崗位86人，專業(yè)技術(shù)崗位899人，工勤服務(wù)崗位27人，空編數(shù)129名。

按照包頭市《關(guān)于強化以競爭性方式補充機關(guān)事業(yè)單位工作人員的通知》（包組通字〔2022〕21號）規(guī)定，為加強學科建設(shè)，合理搭建人才梯隊，培養(yǎng)后備人才，滿足醫(yī)療、教學、科研工作需求。經(jīng)醫(yī)院研究，決定采取以競爭性方式補充1名工作人員，具體公告如下：

一、招聘計劃

全科醫(yī)學科醫(yī)師1名。

2.進入資格復審環(huán)節(jié)的人員須攜帶本人有效居民身份證、《報名表》、學歷學位證書原件、最新干部任免審批表，干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表，所在機關(guān)機構(gòu)編制管理證首頁和含本人頁復印件（復印件須經(jīng)編本所在單位蓋章）；事業(yè)單位錄用文件、聘用審批表等進入事業(yè)單位的有關(guān)材料，按規(guī)定時間、地點參加資格復審。資格復審合格人員，由工作人員在《報名表》上簽字，并加蓋“資格復審合格”章。資格復審不合格及未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，取消面試資格，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

（五）面試

1.面試采取指定問題的形式，回答問題時間為8分鐘，滿分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。

2.應(yīng)聘人員憑報名表和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加考試，凡是在開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。

3.總成績計算方法?？偝煽?（筆試成績×50%+面試成績×50%），四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，總成績在醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。

4.面試時間及地點以電話的形式通知。

廣西事業(yè)單位考試

（六）體檢及考察

考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫(yī)院組織實施，體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。

2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。

3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

5.體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。

6.考察工作由領(lǐng)導小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、紀律意識、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

（七）公示和聘用

1.對擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.對經(jīng)公示無異議的，對沒有問題或反映問題不影響轉(zhuǎn)任（調(diào)動）的進行崗位考察，考察期為3個月。擬比選人員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系。在崗位考察期出現(xiàn)缺額的，可按照總成績由高到低進的順序依次遞補?？疾炱跐M合格的，按服務(wù)期滿及規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動）手續(xù)，不合格的返回原單位工作。

按規(guī)定辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

五、其他事項

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于比選的全過程，在比選過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的筆試、面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

2.對違反招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負責人的責任。

3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢：0472-6955255 0472-6955266

2.監(jiān)督電話：0472-6955206

附件1 包頭市中心醫(yī)院競爭性比選工作人員報名推薦表.docx

附件2 包頭市中心醫(yī)院面向全市競爭性比選工作人員崗位表.docx