一、專項(xiàng)特招計(jì)劃

經(jīng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批編制使用計(jì)劃，本次專項(xiàng)特招共計(jì)劃招聘從事礦山(含煤礦和非煤礦山)安全監(jiān)管、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作人員53人。

二、特招范圍及條件

(一)特招范圍

重點(diǎn)面向從事礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)工作的大中型企業(yè)一線人員進(jìn)行專項(xiàng)特招。聘用后重點(diǎn)從事礦山安全監(jiān)管、?；钒踩O(jiān)管工作。

(二)特招條件

1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷(國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證)、專業(yè)或技能條件;

(6)年齡40周歲及以下，即1983年1月29日(不含)以后出生。

(7)2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截止至2024年7月。其他條件的取得時(shí)間，截止日期為2024年1月29日(不含)之前(含招聘崗位信息表中要求的資格條件)。

(8)性別要求：依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，礦山(含煤礦和非煤礦山)安全監(jiān)管涉及井下作業(yè)，限定男性報(bào)考;危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管涉及危險(xiǎn)作業(yè)，適合男性報(bào)考。

(9)工作經(jīng)歷要求：需具有3年及以上礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

全日制?？?、本科或研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

(10)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(11)崗位所需的其他條件。

2.下列人員不得報(bào)考：

(1)在讀的普通高校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次專項(xiàng)特招按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址見(jiàn)文末鏈接。

2.報(bào)名及資格審查時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間為2024年1月29日9：00至1月31日17：00;

資格審查時(shí)間為2024年1月29日9：00至2月1日10：00。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)應(yīng)聘人員盡可能提早報(bào)名。

3.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息并上傳相關(guān)證明材料、本人近期免冠正面電子證件照。

請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致;報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招考崗位要求專業(yè)不一致的崗位。不得以二學(xué)位、輔修學(xué)位報(bào)考。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績(jī)單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，但其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，且能夠提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明，可按照符合報(bào)考條件對(duì)待。在考察階段，招聘單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

5.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科(?？?畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(?？啤⒈究坪脱芯可?的起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

6.應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)以照片JPG格式上傳如下證明材料(大小1M以下，務(wù)必保證圖片字跡清晰)：

(1)身份證(人像面);

(2)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件;

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須上傳教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)。

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或其他有關(guān)證明材料原件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件。

(3)本人工作(服務(wù))單位的工作經(jīng)歷證明，證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、所從事工作性質(zhì)(須明確是否具有從事礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷)、職務(wù)、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等?？忌诓煌瑔挝还ぷ?服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

(4)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件。

7.應(yīng)聘者須在“面試語(yǔ)種選擇”一欄注明面試時(shí)所使用的語(yǔ)種。一經(jīng)確定不得更改。

8.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。

9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。

10.報(bào)名期間，根據(jù)需要，將適時(shí)在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息”專欄公布相關(guān)崗位報(bào)名情況，供應(yīng)聘人員參考(提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員選擇好崗位后盡早報(bào)名，因報(bào)名后期過(guò)度集中報(bào)名造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、影響報(bào)名的，后果自負(fù))。

11.本次專項(xiàng)特招不收取報(bào)名費(fèi)。

(二)資格審查

1.由相關(guān)主管部門(mén)和招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，給予審查通過(guò);對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。

2.《崗位表》中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話詳見(jiàn)《崗位表》。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果，審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。資格審查通過(guò)人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備面試環(huán)節(jié)使用。

4.無(wú)人報(bào)考的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并于報(bào)名結(jié)束后在網(wǎng)站公布。

5.按照資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位特招人數(shù)30：1的比例進(jìn)入面試。資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位特招人數(shù)大于30：1的，采取筆試的方式進(jìn)行初選，按照筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試范圍人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試范圍，筆試科目為一科，測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位特招人數(shù)小于等于30：1的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員范圍。

(三)面試

1.面試擬于2月底前進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息”專欄相關(guān)通知。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的基本能力和素質(zhì)。

面試可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)作答(應(yīng)聘者須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)在報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)欄目注明)，但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。面試語(yǔ)種一經(jīng)選擇確認(rèn)不得更改，不接受當(dāng)場(chǎng)變更語(yǔ)種。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。對(duì)用蒙古語(yǔ)作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語(yǔ)翻譯人員。

3.面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位(四舍五入)。對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位特招人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.按照每個(gè)崗位面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，有筆試初選環(huán)節(jié)的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;無(wú)筆試初選環(huán)節(jié)或筆試成績(jī)也并列的，經(jīng)加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。加試采取筆試的方式進(jìn)行。