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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全面的解決方案并推動實(shí)施； 2、定期對組織進(jìn)行盤點(diǎn)，推動公司管理模式、HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人力管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行； 3、與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人不斷磨合達(dá)到高度配合，在公司成長的過程中，推動業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升人力資源管理能力； 4、深入了解員工心理動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級、不同部門間有效傳遞； 5、負(fù)責(zé)完成團(tuán)隊搭建、組織文化建設(shè)，綜合完成招聘管理組織管理等基礎(chǔ)人事及行政工作； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化業(yè)務(wù)單元的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源領(lǐng)域或BP工作經(jīng)驗(yàn)，有新銳/大快消/創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉基本的人力資源的流程體系，較豐富的人才招募、組織體系建立及推行經(jīng)驗(yàn)，具備一定的OD視角，有較好的專業(yè)度和較強(qiáng)的責(zé)任心，具備營銷體系組織變革、升級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角、客戶和產(chǎn)品意識，在推動HR工作的執(zhí)行落地上有個人方法心得，能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展； 4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力，能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果，有自我驅(qū)動意識、自我成就導(dǎo)向、善于分享、能有效驅(qū)動團(tuán)隊成長，和團(tuán)隊一起完成工作挑戰(zhàn)； 5、喜歡飲酒及熱愛飲酒文化，希望和一群年輕有趣好玩的人共事。