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1.協(xié)助人事主管開展公司內(nèi)部的人才招聘；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道
實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。

職位福利：帶團隊、通訊補助、餐補、交通補助、五險一金、帶薪年假、績效獎金、多次晉升機會

職位亮點：公司內(nèi)部招聘，工資上不封頂
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護