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崗位職責67
招聘：依部門需求，精準分析崗位，制定招聘計劃。利用多渠道發(fā)布職位，篩選簡歷，組織面試等，選拔適配人才。67
培訓：了解員工培訓需求，定制培訓方案。開展入職、技能、管理培訓，跟進反饋，助力員工發(fā)展。67
績效：協(xié)助部門設績效指標，溝通收集進展，核算結果，組織面談，提升績效。67
薪酬福利：參與薪酬體系優(yōu)化，核算工資福利，解答員工疑問，提升滿意度。67
員工關系：負責勞動合同相關事宜，建立溝通機制，組織活動，處理糾紛，維護和諧氛圍。

任職要求67
人力、工商等相關專業(yè)本科及以上學歷，有相關證書優(yōu)先。67
2 年以上制造業(yè)人事經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程與人員管理，招聘、績效經(jīng)驗豐富者佳。67
熟練辦公軟件及人力系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，掌握勞動法知識。67
溝通、組織能力強，工作細致負責，有團隊合作與服務意識，能處理復雜人事問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護