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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，制訂關(guān)鍵人才培訓(xùn)計劃并實施；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工學(xué)習(xí)發(fā)展地圖建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)開展以提升組織效能為目標(biāo)的培訓(xùn)項目；
4、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)效果效率的評估；
5、協(xié)助開發(fā)學(xué)習(xí)技術(shù)、教學(xué)工具和培訓(xùn)效果評估工具；
6、協(xié)助開展集團(tuán)組織效能和人員效能的分析工作；
7、協(xié)助開展集團(tuán)培訓(xùn)能力的研究和建設(shè)，以及內(nèi)訓(xùn)師隊伍的搭建和培養(yǎng)。

1、碩士學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年或以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；
3、了解人力資源管理的理論知識、工具方法、心理學(xué)知識；
4、有一定的文字功底，掌握一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具和方法；
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，邏輯能力強。