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崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)會(huì)議的策劃與組織工作，清晰傳達(dá)公司政策、業(yè)務(wù)目標(biāo)與工作要求，跟進(jìn)會(huì)議后實(shí)施情況，確保各項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。

1、制定培訓(xùn)計(jì)劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)策略、市場(chǎng)需求及人員狀況，規(guī)劃年度、季度、月度培訓(xùn)方案，明確各階段培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及對(duì)象。

2、組織培訓(xùn)活動(dòng)：運(yùn)用多種培訓(xùn)形式，如集中授課、線上學(xué)習(xí)、實(shí)操演練等，開展招商會(huì)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等活動(dòng)。

3、培訓(xùn)效果評(píng)估：通過問卷調(diào)查、績(jī)效跟蹤等方式，全面評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，為培訓(xùn)優(yōu)化提供依據(jù)。

4、整理業(yè)務(wù)資料：收集、整理、更新直銷業(yè)務(wù)相關(guān)的資料，如銷售話術(shù)、成功案例等，為市場(chǎng)伙伴提供參考。

任職要求:

1、有直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉直銷業(yè)務(wù)流程和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解直銷員的需求和心理。具有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)課程。

2、組織協(xié)調(diào)能力：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織各類培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

3、市場(chǎng)分析能力：了解市場(chǎng)調(diào)研方法，能夠?qū)Ρ镜厥袌?chǎng)進(jìn)行分析和研究，為公司制定培訓(xùn)計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。

4、溝通能力：擁有良好的溝通能力，能夠與不同人員進(jìn)行有效的溝通，能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，傾聽他人意見并給予反饋。