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薪酬福利專員職責(zé)描述：
01. 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定年度勞動力成本預(yù)算
02. 每月加班分析，人頭和人力成本對比及分析
03. 完成每月工資計(jì)算，并向財(cái)務(wù)提供人力成本報(bào)告
04. 維護(hù)員工生命周期各類數(shù)據(jù)資料
05. 接待有關(guān)薪資福利的內(nèi)外部審計(jì)
06. 負(fù)責(zé)各種政府勞動力相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告
07. 參加年度薪資調(diào)研，獨(dú)立完成每年薪資調(diào)整
08. 負(fù)責(zé)每年綜合工時制和不定時工時制的審核批準(zhǔn)
09. 做為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，保持與中層及高層管理人員的有效溝通，適時給出有效解決方案
10. 負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的人事信息維護(hù)
11. HR項(xiàng)目開展，執(zhí)行，把控
12. 人力資源經(jīng)理交辦的其他工作
任職要求：
1. 1-3年或3-5年薪資和福利的經(jīng)驗(yàn)。
2. 良好的分析能力和計(jì)算機(jī)技能（excel，word，PPT）
3. 熟悉政府相關(guān)規(guī)定和勞動法
4. 優(yōu)秀的薪酬計(jì)算能力
5. 良好的溝通能力
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)，認(rèn)真，發(fā)揮主觀能動性，具有獨(dú)立工作的能力