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崗位職責(zé):
1.熟悉勞動法、法律法規(guī)，制定和完善公司制度和員工手冊，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛等；
2.招聘工作：配合業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要按招聘計劃落實招聘工作，積極開發(fā)適合公司人才儲備需求的渠道；
3.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職轉(zhuǎn)正異動等工作的執(zhí)行，監(jiān)控及預(yù)警；
4.績效管理：根據(jù)行業(yè)特點和公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化績效方案；
5.根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議；
6.制度建設(shè):在公司各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化和完善,并監(jiān)督落地;助推公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
7.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有企業(yè)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略管理經(jīng)驗，后時根據(jù)戰(zhàn)略制定行政中心本年度的工作計劃;
8.負(fù)責(zé)接待、組織、籌備公司各種大型會議或文體活動，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，好外聯(lián)工作;
9.負(fù)責(zé)管理公司各項制度梳理;
10.深入業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行政服務(wù)管理工作；
11.負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)事宜，及對外政務(wù)的溝通協(xié)調(diào)；
12.負(fù)責(zé)人才體系的建設(shè)及培養(yǎng)；
13.統(tǒng)籌管理行政人事資源部整體工作。

綜合薪資：
任職條件:10k-2k；
1.年齡30-48歲，行政管理、人力資源或相關(guān)文科類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)知識、技能:
(1)精通行政人事管理知識，掌握勞動法律法規(guī)等知識，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。
(2)具有較強(qiáng)的工作職責(zé)感、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，原則性強(qiáng)
(3)熟練使用各種辦公室軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)