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【薪酬績效-崗位職責】
1、在職、離職員工工資制作和發(fā)放；
2、月度、年度考勤、調薪、異地派遣等關聯(lián)業(yè)務對接；
3、 獎金及通知函發(fā)放；
4、 個稅報表及個稅申報；
5、 績效考核管理；
6、實習生補助核算和發(fā)放；
7、月度重點風險管控統(tǒng)籌（薪酬管控）；
8、HR成本對接業(yè)財細化報表。
【任職資格】
1、●薪酬核算人數(shù)至少300人
2、身體健康，陽光開朗；
3、技能與能力要求；
①為人謹慎、細致，原則性強，抗壓力強；
②能夠熟練操作辦公軟件；
③大型企業(yè)人力資源薪酬經驗2年以上；
④系統(tǒng)算薪，excel基礎的函數(shù)公式要會（if函數(shù)、Vlookup、數(shù)透表這類的基礎的）。
4、要有較好的服務意識。
【福利待遇】
1、 年度體檢、 六險一金；
2、●基本工資4K左右 崗位津貼1K-2K 通訊費上限200元(發(fā)票報銷)，綜合稅前5-6k。
【工作時間】
早9：00-晚17：30，雙休（結算期會有加班，年終獎發(fā)放期間可能會通宵）；
【晉升渠道】
人事共享中心內橫向調動，或者競聘崗位，如經驗覆蓋可調整至其他模塊崗位。