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1.教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2.專業(yè)知識(shí)與技能
熟悉人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)。
掌握行政管理的基本知識(shí)和流程，如公文寫作、檔案管理、會(huì)議組織等。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。工作經(jīng)驗(yàn)
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政人事工作內(nèi)容
1.人力資源管理
招聘與配置負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，選簡(jiǎn)歷，組織面式，選拔合適的人才。
培訓(xùn)與開發(fā):負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
績(jī)效管理:制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，反考核結(jié)果，協(xié)助員工改進(jìn)工作責(zé)效。
薪酬福利管理:負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和福利發(fā)放，確保薪酬福利的公平性和合理性。勞動(dòng)關(guān)系管理:處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)糾紛核算每月工資，個(gè)稅申報(bào)，社保、工傷的辦理等
2.行政管理
公文管理:起草、審核、發(fā)布公司各類公文，如通知、報(bào)告、請(qǐng)示等，檔案管理:負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、保管和利用，確保檔案的安全完整。會(huì)議管理:組織安排公司各類會(huì)議，包括會(huì)議的籌備、通知、記錄和紀(jì)要的發(fā)布等，后勤管理:負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作
3.其他工作

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)
參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。