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工作職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下，協(xié)助擬定年度工作計(jì)劃并實(shí)施；
2、協(xié)助建立完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道及人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完成公司人員招聘等工作；
4、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，建立優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工關(guān)系事宜：包含員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、福利待遇、考勤等事宜；
6、協(xié)助建立健全薪酬績(jī)效體系，協(xié)助進(jìn)行薪酬核算工作；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備人力資源管理、行政管理方面的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典等相關(guān)法律法規(guī)；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力；
4、熟練使用Office辦公軟件，具備公文寫作能力；
5、5年及以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、招聘或培訓(xùn)等2-3個(gè)模塊；
6、持有三級(jí)人力資源管理師或初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)