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1、制定招聘計劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定勞務(wù)招聘計劃，包括確定招聘人數(shù)、招聘條件、招聘渠道等。

2、發(fā)布招聘信息：通過各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等）發(fā)布招聘信息，吸引合適的勞務(wù)人員。

3、簡歷篩選與面試：對應(yīng)聘者的簡歷進行篩選，組織面試并評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保招聘到符合公司要求的人員。

4、數(shù)據(jù)分析與報告：對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，包括招聘成本、招聘效率、員工流失率等指標，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職資格

1、教育背景：具有人力資源管理、勞務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷。

2、工作經(jīng)驗：具備3-5年以上的勞務(wù)管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，有成功項目案例者優(yōu)先。

3、專業(yè)知識：熟悉勞務(wù)管理知識，了解國家相關(guān)政策法規(guī)，掌握人力資源管理的基本原理。

4、技能能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用統(tǒng)計學方法對勞務(wù)人員績效、成本等方面進行有效分析；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與項目各方有效溝通，確保項目順利進行。

5、個人素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與項目各方有效溝通，確保項目順利進行；具備良好的團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)；同時，還需要具備高度的責任心和職業(yè)道德。

三、福利待遇/晉升路線

基本工資 崗位補貼 績效工資 團隊提成=綜合8-15K

招聘組長——招聘主管——項目經(jīng)理——合伙人（年終分紅）

四、工作時間

9：00-18:00（午休11:40-13:00） 周六全天 周天上午半天固定休息

周日13：00-18：00需上班，為下周工作做準備

五、 工作地點

光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802