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崗位職責：

1、確保內(nèi)部信息的有效傳遞，?需要主動與管理層、?員工互動，?開展多形式有效溝通，?確保內(nèi)部信息的有效傳遞，?并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。

2、關注組織關鍵人才的培養(yǎng)、?發(fā)展和提升，?需要根據(jù)業(yè)務需要建立不同層級的能力模型及激勵體系，?建設和培養(yǎng)人才梯隊。

3、熟悉勞動法相關知識，?對各類用工風險進行系統(tǒng)性的預防并參與解決，?創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。?這包括傳承并打造符合公司文化味道的團隊，?建設良好的組織氛圍，?提升員工滿意度。

4、參與決策過程，?需要理解公司的業(yè)務目標與戰(zhàn)略，?與高層管理層合作，?制定與業(yè)務戰(zhàn)略相配套的人力資源管理策略和計劃。?分析公司的人力資源需求，?制定用人計劃，?并參與決策過程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或法律相關專業(yè)；

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有員工關系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源勞動關系崗位相關知識，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場和內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，對所負責的模塊進行工作規(guī)劃以及設計對應方案；

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；

6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力；

7、可接受不定期出差。

職位福利：帶薪年假、通訊補助、周末雙休、專業(yè)培訓、餐補、績效獎金、補充醫(yī)療保險、五險一金