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職責：

1、實施公司人力資源管理相關制度；執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效等方面的具體基礎工作；

2、管理勞動合同，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負責人事相關的各項申報、統(tǒng)計工作；負責管理人力資源相關文件和檔案；

4、含部門行政工作，在部門經(jīng)理的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作，協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關工作。

要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟悉招聘渠道。

職位福利：包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢