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工作職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展情況，負責制定和優(yōu)化公司薪酬激勵管理體系，以及薪酬激勵機制建設；
2、結合公司情況和外部對標，進行內外部薪酬對標分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；
3、基于內外部對標和公司激勵策略，制定有效的激勵項目方案，并推進激勵項目的實施，以此助推公司業(yè)務目標的達成。

任職資格

1、本科及以上學歷，5年及以上汽車整車企業(yè)薪酬相關工作經(jīng)驗；
2、具有制造業(yè)、科技類公司薪酬激勵設計和落地經(jīng)驗，或有咨詢公司薪酬激勵項目顧問經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、工作能力/技能：體系化思維好，較強的邏輯思維能力和溝通表達能力，良好的問題解決能力和結果導向意識；
4、專業(yè)知識：熟悉和掌握薪酬激勵相關的專業(yè)知識。