- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
工作職責(zé):
嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,杜絕安全事故
在組長或班長的領(lǐng)導(dǎo)下完成生產(chǎn)任務(wù)
執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
完成工作程序相關(guān)的記錄
管理自用工具、工裝和設(shè)備,并完成日常維護(hù)
做好生產(chǎn)自檢工作,并協(xié)助其他員工互檢,提高生產(chǎn)質(zhì)量
發(fā)生異常情況及時(shí)向組長或班長匯報(bào)
貫徹執(zhí)行5S工作和公司安全政策
發(fā)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)之處
協(xié)助解決生產(chǎn)小組內(nèi)的輕微問題
負(fù)責(zé)本崗位在HSE和BOS體系中的有關(guān)職責(zé)
完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其它工作
崗位要求:
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),服從管理,高中及以上學(xué)歷!
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)?。ㄜ囕v組裝類優(yōu)先)
具有電工證、叉車證、行車證優(yōu)先(最好是有其中一種證,沒有后期入職后公司會(huì)安排考)
福利待遇:
工資:
基本工資2800元/月 住房補(bǔ)貼200元/月 績效800元/月 加班費(fèi)
備注:
1. 加班基數(shù)按照2800元計(jì)算(發(fā)薪日15號(hào))
2. 績效獎(jiǎng)金基礎(chǔ)是800元/月,100分倒扣制,做的不好的扣分,1分8元。特別好的會(huì)加分,上限1000元/月。
3. 工作滿1年后,根據(jù)技能考評(píng),會(huì)增加技能津貼。
4. 來常州出差,提供免費(fèi)住宿,出差餐補(bǔ)按照120元/天計(jì)算。
福利:
l 餐貼15元/餐。
l 交通補(bǔ)貼10元/天。
l 五險(xiǎn)一金,社保及公積金基數(shù)按照實(shí)際工資計(jì)算。
l 公司提供各項(xiàng)帶薪休假:年休假,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女老人護(hù)理假,帶薪病假等。
l 每年提供免費(fèi)的年度體檢。
l 6-9月會(huì)有高溫費(fèi),根據(jù)崗位不同,200-300元/月。
l 每年1.1號(hào)前入職的有旅游津貼,1000元/年。
l 全年無缺勤的有全勤獎(jiǎng)1000元/年。
工作時(shí)間:
正常工作時(shí)間每天 8:00-16:30(中午吃飯一小時(shí)),雙休,但有加班,但可保證每周休1天,近期平均月加班工時(shí)在60小時(shí)。
- 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
- 200-499人
- 私營·民營企業(yè)
- 新東方國際科技中心1206室
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