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工作職責(zé)：

嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕安全事故

在組長(zhǎng)或班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下完成生產(chǎn)任務(wù)

執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

完成工作程序相關(guān)的記錄

管理自用工具、工裝和設(shè)備，并完成日常維護(hù)

做好生產(chǎn)自檢工作，并協(xié)助其他員工互檢，提高生產(chǎn)質(zhì)量

發(fā)生異常情況及時(shí)向組長(zhǎng)或班長(zhǎng)匯報(bào)

貫徹執(zhí)行5S工作和公司安全政策

發(fā)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)之處

協(xié)助解決生產(chǎn)小組內(nèi)的輕微問題

負(fù)責(zé)本崗位在HSE和BOS體系中的有關(guān)職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其它工作

崗位要求：

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，服從管理，高中及以上學(xué)歷！

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)?。ㄜ囕v組裝類優(yōu)先）

具有電工證、叉車證、行車證優(yōu)先（最好是有其中一種證，沒有后期入職后公司會(huì)安排考）

福利待遇：

工資：

基本工資2800元/月 住房補(bǔ)貼200元/月 績(jī)效800元/月 加班費(fèi)

備注：

1. 加班基數(shù)按照2800元計(jì)算（發(fā)薪日15號(hào)）

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金基礎(chǔ)是800元/月，100分倒扣制，做的不好的扣分，1分8元。特別好的會(huì)加分，上限1000元/月。

3. 工作滿1年后，根據(jù)技能考評(píng)，會(huì)增加技能津貼。

4. 來常州出差，提供免費(fèi)住宿，出差餐補(bǔ)按照120元/天計(jì)算。

福利：

l 餐貼15元/餐。

l 交通補(bǔ)貼10元/天。

l 五險(xiǎn)一金，社保及公積金基數(shù)按照實(shí)際工資計(jì)算。

l 公司提供各項(xiàng)帶薪休假：年休假，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女老人護(hù)理假，帶薪病假等。

l 每年提供免費(fèi)的年度體檢。

l 6-9月會(huì)有高溫費(fèi)，根據(jù)崗位不同，200-300元/月。

l 每年1.1號(hào)前入職的有旅游津貼，1000元/年。

l 全年無(wú)缺勤的有全勤獎(jiǎng)1000元/年。

工作時(shí)間：

正常工作時(shí)間每天 8:00-16:30（中午吃飯一小時(shí)），雙休，但有加班，但可保證每周休1天，近期平均月加班工時(shí)在60小時(shí)。