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崗位職責(zé):

1、基于公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的績(jī)效策略，并推動(dòng)落地；

2、運(yùn)營(yíng)跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，分析績(jī)效考核結(jié)果，賦能關(guān)鍵人群；

3、在各業(yè)務(wù)全周期的績(jī)效期內(nèi)給予專業(yè)輔導(dǎo)支持，確保具體方案符合公司的原則及策略方向并促進(jìn)績(jī)效工作的持續(xù)優(yōu)化；

4、根據(jù)公司績(jī)效導(dǎo)向與用戶需求，提供持續(xù)的系統(tǒng)優(yōu)化改善方案；

5、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系；

6、根據(jù)考核結(jié)果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、財(cái)務(wù)等專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上制造業(yè)績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源全局視角，集團(tuán)化管理思路，有大型績(jī)效項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉組織發(fā)展和績(jī)效管理的經(jīng)典方法論，熟練運(yùn)用各類績(jī)效管理工具，接觸過(guò)規(guī)模型績(jī)效管理系統(tǒng)，或參與過(guò)績(jī)效系統(tǒng)的需求整理工作；

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感性好，戰(zhàn)略理解能力及溝通成熟度良好，結(jié)果導(dǎo)向。