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1、包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓等；

2、薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理；

3、發(fā)現(xiàn)、診斷業(yè)務部門問題，并提供解決方案。

4、 協(xié)助業(yè)務部門完成培訓、績效、組織發(fā)展等相關工作的落地；

5、完成企業(yè)文化培訓、新員工培訓等，協(xié)助團隊建設，組織企文活動

任職要求：

1、統(tǒng)招大?？茖W歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；

2、3年以上相關工作經(jīng)驗，有過大型企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；

3、很強的培訓能力，能獨立開展培訓工作；

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力；

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上、踏實做事。

職位福利：帶薪年假、五險、節(jié)日福利、全勤獎、員工旅游、商業(yè)險、生日福利

職位亮點：年終獎金、帶薪年假