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【崗位職責(zé)】：
1.負(fù)責(zé)開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、offer談判和發(fā)放等；
2.維護(hù)和更新招聘渠道，確保招聘渠道的暢通和有效；
3.協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求，確保招聘工作的順利進(jìn)行；
4.跟蹤新員工的入職情況，確保新員工能夠順利融入公司文化和工作流程。
【任職要求】：
1.大專及以上學(xué)歷，半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的候選人評(píng)估和談判技巧，熟練使用辦公軟件；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力、人際敏感力、親和力、結(jié)果導(dǎo)向能力和成就導(dǎo)向能力，能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)