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崗位職責：
1、負責公司干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設(shè)；
2、負責潛質(zhì)人才庫建立，持續(xù)推動公司后備干部主管和潛才的盤點、選拔、培養(yǎng)、測評工作； 3、建立職務職級體系，并據(jù)此開發(fā)任職資格標準體系；
4、負責公司人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)工作；
5、根據(jù)業(yè)務和隊伍特點，規(guī)劃公司中長期培訓計劃并組織年度計劃的實施。
任職要求:
1、35歲以內(nèi)，全日制本科及以上學歷
2、5年以上人力資源管理及TD\OD相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有大中型企業(yè)總部或咨詢公司工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、有人才盤點及人才梯隊搭建項目經(jīng)驗，并具備較強的策劃、協(xié)調(diào)、追蹤、閉環(huán)等項目推動能力；
4、自驅(qū)力高，學習能力強，并具備較強的系統(tǒng)性思維、邏輯分析能力及溝通表達能力，善于協(xié)同合作；
5、對人力和管理有濃厚興趣，了解最新的管理理念和方法和實踐。
6、擁有文旅行業(yè)、餐飲行業(yè)、科技互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。