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職位內容

1.協助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進實施，公司人才畫像及人才盤點設計的協助；

2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質模型，以完善人力資源管理體系；

3.優(yōu)化專業(yè)技術技能評定體系，以保證員工職業(yè)晉升道路的順利進行；

4.協助制定/優(yōu)化集團薪酬福利管理制度/方案，監(jiān)督和指導分支機構以保證制度/方案落地，實時調查分析提出改善意見。

職位要求

1. 碩士學歷，管理類、心理學或統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 有一年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)秀，優(yōu)秀2024應屆畢業(yè)生亦可；

3. 具有較強的主動性、創(chuàng)新意識、分析能力、學習能力及系統(tǒng)思考能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護