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1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作；

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險；

5、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜；

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報；

7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

9、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

10、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊氛圍。

任職要求：

1、 大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)；

2、 形象好氣質(zhì)佳，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策，能夠根據(jù)公司實際情況提出合理化建議；

4、 專業(yè)能力強(qiáng)，能夠指導(dǎo)下屬完成工作，熟悉人力六大模塊、三大支柱和團(tuán)隊政委文化；

5、 德才兼?zhèn)洌月蓢?yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、邏輯思維能力、溝通能力及團(tuán)隊合作創(chuàng)新能力；

6、 工作以身作則，率先垂范，細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

五險一金 節(jié)日福利 上班時間是：8:30-12:00，13:30-18:00,周末雙休 ，法定節(jié)假日休息