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崗位要求： 1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才戰(zhàn)略； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.主持制訂招聘方案、薪資標準、績效考核等各項制度； 6.統(tǒng)籌公司行政工作(工商、檔案、資產(chǎn)、禮品、會議督辦等)； 任職要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3-5年人力行政工作經(jīng)驗； 2.有航運企業(yè)/酒店業(yè)/旅游業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。