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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)認(rèn)識(shí)制度規(guī)范的優(yōu)化和完善；
2、根據(jù)公司規(guī)章制度完成員工錄用、離職及異動(dòng)手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)公司員工工傷跟進(jìn)及相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系處理問題。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)處理工作；
5、建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益；
6、負(fù)責(zé)公司本級(jí)和下屬公司班子成員人事檔案管理及應(yīng)用工作；
7、負(fù)責(zé)人員信息的錄入與更新；提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單；人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)。
崗位要求：
1、有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理的有關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律知識(shí)；
3、熟練使用辦公軟件，有較好的溝通、協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力；
4、本科及以上學(xué)歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)