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工作職責(zé)：
1、結(jié)合銷售總公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃及設(shè)計(jì)銷售總部績效考核及激勵管理方案；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并跟進(jìn)銷售總公司各類績效激勵項(xiàng)目；
3、熟悉市場上先進(jìn)績效激勵管理方案及體系，協(xié)助實(shí)現(xiàn)銷售總部績效激勵管理模式變革與新管理模型搭建，并持續(xù)優(yōu)化績效激勵管理流程、工具及系統(tǒng)；
4、在充分理解銷售總公司戰(zhàn)略基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略解碼，進(jìn)行銷售總部層面績效激勵情況分析并制定改善方案；
5、其他銷售總公司績效激勵管理相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上績效激勵管理經(jīng)驗(yàn)，快消、互聯(lián)網(wǎng)或有新興業(yè)務(wù)快速發(fā)展背景的公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備一定的多種績效激勵管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如MBO、KPI、OKR等，能夠通過上述工具對銷售總公司戰(zhàn)略進(jìn)行解碼；
3、擅長績效激勵管理模型搭建、績效激勵管理系統(tǒng)等工具制定與落地應(yīng)用；
4、有制定銷售總部層面的績效激勵分析及改善方案的經(jīng)驗(yàn)；
5、具有乙方績效激勵管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。