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職責(zé)描述： - 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)制定市場(chǎng)HR工作規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)工作方向明確，持續(xù)優(yōu)化市場(chǎng)高質(zhì)量人力資源工作互動(dòng)模式，確保HR所有工作與業(yè)務(wù)的協(xié)同一致； - 主導(dǎo)市場(chǎng)雇主品牌內(nèi)外部的推廣，策略性推進(jìn)企業(yè)文化在市場(chǎng)辦公室和營(yíng)運(yùn)層面的落地實(shí)施，并依據(jù)市場(chǎng)情況持續(xù)優(yōu)化并提供反饋建議； - 制定市場(chǎng)人力需求規(guī)劃，提供市場(chǎng)招募策略支持，制定市場(chǎng)人員保留的策略，持續(xù)做好市場(chǎng)人力盤(pán)點(diǎn)，并與市場(chǎng)品牌管理團(tuán)隊(duì)或SS部門(mén)共識(shí)人才招募計(jì)劃，追蹤招募成效，確保滿(mǎn)足各部門(mén)的人力需求。 - 推動(dòng)并實(shí)施公司績(jī)效管理流程，輔導(dǎo)人員經(jīng)理績(jī)效管理能力，確保組織績(jī)效結(jié)果的提升，以達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 - 有效管理各部門(mén)人才培訓(xùn)需求，持續(xù)關(guān)注并管理市場(chǎng)職業(yè)發(fā)展與繼任計(jì)劃的落地實(shí)施，為市場(chǎng)PRB給予專(zhuān)業(yè)建議，為市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理團(tuán)隊(duì)（MM/OM/DM）和SS部門(mén)提供人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)； - 主導(dǎo)市場(chǎng)人力成本的規(guī)劃和管理（包括：C