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職責描述： 1.參與企業(yè)制度流程的規(guī)劃，協(xié)助或指導各部門制定制度/流程文件清單； 2.跟進企業(yè)制度流程的建設，定期跟蹤或指導各部門編制并發(fā)布制度/流程文件； 3.負責企業(yè)制度流程的維護，包括制度/流程完整性、系統(tǒng)性、有效性的監(jiān)督檢查，組織制度/流程文件的回顧、完善，制度/流程文件的管理等； 4.根據(jù)業(yè)務發(fā)展，管理及提交系統(tǒng)研發(fā)需求，支撐業(yè)務發(fā)展；參與制定和落地數(shù)字化運營的項目方案，包括且不限于項目的系統(tǒng)跟進、流程優(yōu)化等；跟進、解決數(shù)字化運營項目異常，并分析相關數(shù)據(jù)； 5.業(yè)務數(shù)據(jù)管理：建立健全日常業(yè)務數(shù)據(jù)臺賬，分析監(jiān)控日常經(jīng)營數(shù)據(jù)、關鍵指標，給予業(yè)務人員工作參考；推動異常指標改進措施實施； 6.協(xié)助部門其他工作推進。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，1-3年工作經(jīng)驗，有物流供應鏈領域運營經(jīng)驗，熟悉大宗商品（鋼鐵）物流運輸者優(yōu)先； 2.具備體系管理、流程管理、組織管理的基本理論知識，熟悉企業(yè)管理體系框架； 3.具備較強的信息系統(tǒng)理解能力、數(shù)據(jù)分析總結能力，并能夠將異常問題落到切實的運營提升方案； 4.有強烈的好奇心和自我驅動力，善于學習、邏輯清晰，原則性強；有管理變革思維，協(xié)同拉通全方位資源推動工作落地；擅長跨部門協(xié)作與溝通，有較強的團隊合作意識、抗壓力、責任心和執(zhí)行力，能承擔工作壓力，使命必達； 5、根據(jù)實習表現(xiàn)留用轉正。 招聘人數(shù)：2人