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工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，***大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡28-35歲之間特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；2、有兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精5、處理各種投訴和員工部門之間的糾紛。6、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。 年齡要求：28-35歲 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)