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崗位職責：1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，識別調(diào)研組織人員的核心能力需求，逐步建設人才發(fā)展計劃包含且不限于人才梯隊培養(yǎng)體系、課程體系、講師體系，培訓項目運營體系。開發(fā)設計不同的培養(yǎng)項目，包含且不限于：新員工培訓、企業(yè)文化培訓、研發(fā)工程師培養(yǎng)計劃、人才發(fā)展項目等推進業(yè)務目標的更好落地。2、 協(xié)助規(guī)劃及擬定年度培訓計劃和培訓預算，主導實施。3、 整合公司內(nèi)外培訓資源，包括講師資源、培訓渠道、課程資源、設施資源等。4、 培訓實施、組織、管理：統(tǒng)籌、整合培訓資源，安排并督促培訓計劃的落實。5、 負責協(xié)助推進各級人才發(fā)展項目，并定期總結(jié)項目實施成效。6、 負責建立和管理內(nèi)部講師團隊，開發(fā)完善標準教材教案；選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。7、 新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓等的具體實施。8、 培訓效果評估：統(tǒng)籌對培訓效果進行評估與分析。任職要求：1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學相關(guān)專業(yè)。2、 熟悉培訓管理體系的運作流程及相關(guān)知識管理，有熟練的培訓項目推動實施經(jīng)驗；具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，大型企業(yè)至少3年以上培訓或人才發(fā)展工作經(jīng)驗。3、 具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題，解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。4、 細致嚴謹，較強的執(zhí)行力，有團隊合作精神，能主動發(fā)現(xiàn)問題，具有創(chuàng)造性思維。5、 善于萃取業(yè)務專業(yè)知識，自驅(qū)力強，善于突破及創(chuàng)新。6、 善于跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源，能有效帶動培訓團隊的發(fā)展和培訓項目的實施。具備較強的抗壓能力，大局觀強、善于思考及總結(jié)。7、 熟練運用Office辦公軟件，精通PPT。 職能類別：培訓經(jīng)理/主管