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1、制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議及控制，招聘渠道建立完善，材料初選，面試，向部門推薦，試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘效率及效果，對(duì)外維護(hù)公司形象。2、負(fù)責(zé)修改勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議和相關(guān)協(xié)議文本:與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議的條款:提出在簽訂、終止、解除之日起的勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及有關(guān)協(xié)議的內(nèi)容，并處理文本及執(zhí)行過程中的法律問題。負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議及相關(guān)訴訟事宜，接待員工來訪，處理員工違紀(jì)問題。3.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查計(jì)劃，通過員工滿意度調(diào)查，控制調(diào)查的過程。負(fù)責(zé)編寫、提交分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，定期對(duì)改進(jìn)情況進(jìn)行反饋。負(fù)責(zé)員工離職面談工作，提供年度分析報(bào)告。4.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與員工績(jī)效考核結(jié)果的實(shí)施，并存檔資料。建立、維護(hù)人事檔案，辦理并更新勞動(dòng)合同;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及各種規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5.收集有關(guān)用人單位的人事政策和法規(guī):執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、處理員工招聘、上崗、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等程序:協(xié)同開展新員工入職、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋任職要求:1.大專學(xué)歷及以上2.人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上3.了解人事6大模塊 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)