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引進(jìn)人才待遇

1.具有博士學(xué)位的副高職稱人員：住房補(bǔ)貼80萬(wàn)元；安家費(fèi)15萬(wàn)元；科研經(jīng)費(fèi)理工科25萬(wàn)，文科10萬(wàn)；人才補(bǔ)貼6000元/年；人才儲(chǔ)備金2.4萬(wàn)/年。最低服務(wù)年限為6年。

2.博士研究生：住房補(bǔ)貼70萬(wàn)元；安家費(fèi)10萬(wàn)元；科研經(jīng)費(fèi)理工科20萬(wàn)，文科8萬(wàn)；人才補(bǔ)貼6000元/年；人才儲(chǔ)備金1.2萬(wàn)/年。最低服務(wù)年限為6年。

報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（臺(tái)港澳居民應(yīng)聘按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(五)具備招聘崗位所需的資格條件；

(六)具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

3.被辭退未滿5年的公職人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.因師德失范受過(guò)處分的人員；

6.現(xiàn)役軍人。

7.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

報(bào)考程序

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘者填寫(xiě)《廣西科技師范學(xué)院人才招聘報(bào)名表》，并將《報(bào)名表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件材料等報(bào)名所需材料掃描件各1份及獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文（著）、主持或參與的科研項(xiàng)目等證明材料掃描件各1份，在國(guó)外取得學(xué)歷、學(xué)位的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件，通過(guò)電子郵箱發(fā)送到相應(yīng)招聘單位郵箱，電子郵件主題須注明“姓名+應(yīng)聘單位+崗位”。

2.每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)崗位或不按要求填報(bào)信息表者，均視為報(bào)名無(wú)效。應(yīng)聘者提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成報(bào)名資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。

3.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》。

報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起，全年有效，招滿即停。

（二）資格審查

招聘單位依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校人事處審核、備案。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的信息不符合招聘資格條件要求的立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）面試

按照招聘崗位1:1的比例直接面試。

（四）考核

（1）以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。

（2）考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、師德師風(fēng)表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件者，經(jīng)核準(zhǔn)后，取消其考核和聘用資格。