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招聘程序

（一）報名 1．網(wǎng)絡(luò)報名 報名時間：上半年第一階段為2020年4月21日-5月31日；第二階段：2020年6月1日-7月10日。下半年具體報名時間見招聘公告。博士全年隨時接受報名。 提供材料：應聘人員需將《大慶師范學院應聘人員報名登記表》（附件4）、《大慶師范學院公開招聘教師政審表》（附件5）及各層次學歷、學位證書或?qū)W歷、學位證明材料電子版；各層次學歷學習成績證明材料電子版；論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱電子版，以壓縮包的形式一并發(fā)送至dqsyzp@126.com。郵件主題為：應聘單位+應聘崗位編號+姓名+學歷，例如：“文學院+30+王**+碩士研究生”。 2．資格審查 人事處對應聘人員嚴格按照公告及崗位資格條件，對報名人員進行資格初審，用人部門對應聘人員崗位人員的材料進行復審，確定擬參加考核人選并通知面試。資格審查主要審查報名者的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或弄虛作假的，取消報名者應聘資格。 （二）現(xiàn)場確認 網(wǎng)絡(luò)報名和資格審查通過人員將在考核時進行現(xiàn)場資格確認，應聘人員需攜帶以下材料： 1.《大慶師范學院應聘人員報名登記表》（附件4）。 2.《大慶師范學院公開招聘教師政審表》（附件5）。 3.第二代身份證原件及復印件（正、反面）。 4.本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學位證原件及復印件（應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、學位證的應聘人員需提供所在學校出具的能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明原件）及本科之后（含本科）各階段的學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》；港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校的應聘人員，需提供教育部留學服務中心的學歷學位認證書。 5.各層次學歷學習成績單原件或復印件，復印件須加蓋學籍成績管理章或院系公章；在檔案材料中復印的須加蓋檔案部門公章。 6.2020屆應屆畢業(yè)生推薦表原件及復印件1份。 7.各類證書和科研成果原件及復印件1份，其中sci、ssci、ei收錄論文需提供檢索證明；科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關(guān)材料。 8.外語等級證書原件及復印件。 9.應聘崗位需要的其它證明材料的原件及復印件。 （三）考試 應聘碩士及以上、本科及以上崗位人員需進行筆試和面試。應聘博士研究生崗位人員直接參加面試。 1.筆試 筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。按筆試總成績由高分到低分按1：3確定進入面試人選，若出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選。 筆試內(nèi)容：教師基本素質(zhì)（教育教學能力、教育學、心理學）+綜合素質(zhì)能力（文字能力、時事政治、分析解決問題能力）+專業(yè)知識。 2.面試 面試采取百分制計分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取試講、專業(yè)問答、學術(shù)報告、答辯等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予錄用。 3.總成績計算方式 應聘碩士及以上、本科及以上崗位人員：總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）；應聘博士研究生崗位人員：總成績=面試成績?？偝煽冋鬯惚Ａ舻叫?shù)點后兩位。 4.按考生總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若考生總成績出現(xiàn)并列，依次以學術(shù)成果高者或面試成績高者優(yōu)先。進入體檢和考核人選名單及總成績在學院網(wǎng)站公示3個工作日。 （四）考核 對考核合格的擬聘人員，基層單位還要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實績等情況進行考核。人事處對其資格條件進行再復審。考核不合格者不予聘用。 （五）體檢 通過學校考核的應聘人員學校統(tǒng)一組織錄用體檢，體檢合格方能上崗工作。學校統(tǒng)一組織到校大學生心理健康測試中心進行心理測試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢、測試不合格者不予錄用，按成績依次等額遞補。對于隱瞞重大疾病，以欺瞞方式通過學校體檢，與學校簽訂的勞動合同視為無效，學校將根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定依法追責。 （六）公示 根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬錄取人員。學校在大慶師范學院主頁上對擬錄取人員進行公示，公示期為7個工作日。 （七）聘用 對公示期滿無異議的，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并為錄取人員辦理相關(guān)入職手續(xù)。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為6個月（應屆畢業(yè)生試用期為12個月），試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。對于弄虛作假者，學校將隨時予以解聘。

工資待遇

高層次人才引進分為六個層次： 第一層次： （一）入選條件 中國科學院院士、中國工程院院士、國家級重點實驗室主任、國家杰出青年科學基金獲得者、國家科學技術(shù)二等獎以上獲得者（排名第一）、教育部人文社會科學一等獎獲得者（排名第一）、 國家自然科學基金重大項目和重大研究計劃首席科學家、國家社會科學基金重大項目首席專家，或與以上條件相當水平者，年齡一般不超過 65 周歲。 （二）人才待遇 實行協(xié)議工資、項目工資或年薪制，按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。 第二層次： （一）入選條件 1.年齡一般不超過 50 周歲。 2.國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、教育部人文社會科學二等獎獲得者（排名第一）、國家哲學社會科學成果文庫入選者或與以上條件相當水平者。 （二）人才待遇 按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié) 商一致后，在合同中約定。 第三層次： （一）入選條件 1.年齡一般不超過 45 周歲。 2.“龍江學者”特聘教授、“龍江學者”青年學者（年齡不 超過 40 周歲）、省級領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人、黑龍江省“杰出青年基金”獲得者，或與以上條件相當水平者。 （二）人才待遇 按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié) 商一致后，在合同中約定。 1.提供一次性安家費不低于 45 萬； 2.五年住房補貼不低于 25 萬元，按年支付； 3.科研條件建設(shè)費：自然科學不低于 60 萬、人文社會科學 不低于 30 萬； 3.首聘期年薪 25～35 萬元； 4.提供不低于 80 平米公寓； 5.根據(jù)相關(guān)政策和個人實際在校內(nèi)安排配偶工作，協(xié)助解決子女入（托）學問題； 6.辦公及實驗室用房等其他事項面議。 第四層次： （一）入選條件 1.具有博士學位、高級專業(yè)技術(shù)職務，年齡一般不超過 45 周歲。 2.在固定的研究方向，近 5 年科研成果滿足以下任意兩條： （1）主持 1 項國家級課題或省部級課題 2 項。 （2）作為第一作者或通訊作者在 sci（ssci）二區(qū)及以上刊物發(fā)表論文 2 篇或在 sci（ssci）三區(qū)及以上刊物發(fā)表論文 4 篇或 sci 二區(qū)以上刊物發(fā)表的論文總影響因子達到 15 或在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類cssci 來源刊物發(fā)表論文 3 篇或在國家自然科學基金委員會管理科學部認定期刊發(fā)表論文 3 篇或授權(quán)國際發(fā)明專利 2 項或國內(nèi)發(fā)明專利 5 項。 （3）教學或科研成果獲得過至少一項如下獎勵：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎（排名前五）、教育部高校科研成果獎（排名前三）、國家級教學成果獎（排名前三）、 黑龍江省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（排名第一）1 次或二等獎以上獎勵 2 次、黑龍江省科學技術(shù)獎一等獎（排名第一）1 次或二等獎以上獎勵 2 次（排名第一）、省部級教學成果一等獎以上獎勵 1 次（排名第一）或二等獎以上獎勵 2 次（排名第一）、本人主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵 1 次或二等獎以上獎勵 2 次、本人藝術(shù)作品獲國家級一等獎 1 項（以《大慶師范學院科研績效考核實施方案》中認定的“a”級為準）、本人獲國家級體育類比賽一等獎及以上 1 項（以《大慶師范學院科研績效考核實施方案》中認定的“a”級為準）、國家一流專業(yè)負責人、省級教學名師。 （二）人才待遇 按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié) 商一致后，在合同中約定。 1.提供一次性安家費不低于 35 萬； 2.五年住房補貼不低于 20 萬元，按年支付； 2.科研條件建設(shè)費：自然科學不低于 45 萬、人文社會科學 不低于 20 萬； 3.符合學校崗位設(shè)置副教授五級崗標準者可直接聘任副教授五級崗，符合教授三級崗標準者可直接聘任教授三級崗，特別 優(yōu)秀者且符合黑龍江省有關(guān)政策的優(yōu)先推薦評審教授二級崗； 4.根據(jù)相關(guān)政策和個人實際在校內(nèi)安排配偶工作，協(xié)助解決子女入（托）學問題； 5.辦公及實驗室用房等其他事項面議。 第五層次： （一）入選條件 1.年齡一般不超過 40 周歲；有高?；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過 5 歲。 2.具有發(fā)展?jié)摿Φ牟┦繉W位獲得者，分為 a、b、c、d 四類崗位，需在聘期內(nèi)完成相應的工作任務，博士可以根據(jù)自身實際情況選擇相應不同崗位，享受相應崗位待遇并需完成聘期工作任務。 （二）a 類崗位人才待遇及聘期任務1.人才待遇 （1）實行協(xié)議工資：每年 30 萬元，按月發(fā)放，資助期 5 年； （2）一次性安家費 10 萬元（稅后）； （3）一次性住房補貼 30 萬元（稅后）； （4）科研條件建設(shè)費：自然科學 20 萬元，人文社會科學 10 萬元； （5）學位津貼 2 萬元/年； （6）在專業(yè)技術(shù)職務評審時可通過“綠色通道”申報，不受指標限制。 2.聘期任務 （1）學術(shù)論文（限第一作者）：（自然科學）在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)二區(qū)以上論文 3 篇以上，其中一區(qū)至少 1 篇；（人文社會科學）在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表 b 類以上論文 3 篇以上，其中a 類至少 1 篇； （2）科研項目：主持國家級科研項目 1 項，項目要求結(jié)題； （3）獲獎：獲省部級科研成果二等獎以上獎勵 1 項（排名第一）或省級教學成果二等獎以上獎勵 1 項（排名第一）。若未獲得相應獎勵，可以用 2 篇 b 類及以上論文代替。 （三）b 類崗位人才待遇及聘期任務1.人才待遇 （1）實行協(xié)議工資：每年 20 萬元，按月發(fā)放，資助期 5 年； （2）一次性安家費 10 萬元（稅后）； （3）一次性住房補貼 20 萬元（稅后）； （4）科研條件建設(shè)費：自然科學 10 萬元，人文社會科學 5 萬元； （5）學位津貼 2 萬元/年； （6）在專業(yè)技術(shù)職務評審時可通過“綠色通道”申報，不受指標限制。 2.聘期任務 （1）學術(shù)論文（限第一作者）：（自然科學）在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)二區(qū)以上論文 2 篇以上，其中一區(qū)1 篇；（人文社會科學）在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表 b 類以上論文 2 篇以上，其中a 類 1 篇； （2）科研項目：主持國家級科研項目 1 項，項目要求結(jié)題； （3）獲獎：獲省部級科研成果三等獎以上獎勵 1 項（排名 第一），或省級教學成果二等獎以上獎勵 1 項（排名前二）。若未獲得相應獎勵，可以用 1 篇b 類及以上論文代替。 （四）c 類崗位人才待遇及聘期任務 1.人才待遇 （1）實行協(xié)議工資：每年 15 萬元，按月發(fā)放，資助期 5 年； （2）一次性安家費 5 萬元（稅后）； （3）一次性住房補貼 20 萬元（稅后）； （4）科研條件建設(shè)費 5 萬元； （5）學位津貼 2 萬元/年； （6）在專業(yè)技術(shù)職務評審時可通過“綠色通道”申報，不 受指標限制。 2.聘期任務 （1）學術(shù)論文（限第一作者）：（自然科學）在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)三區(qū)以上論文 2 篇以上，其中二區(qū)1 篇；（人文社會科學）在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表 c 類以上論文 2 篇以上，其中b 類 1 篇； （2）科研項目（所有排名均含主持人）：參加國家級科研項目 1 項（排名前二），或主持?。ú浚┘壙蒲许椖?1 項； （3）獲獎：獲省部級科研成果三等獎以上獎勵 1 項（排名 前二），或省級教學成果二等獎獎勵 1 項（排名前三）。若未獲得相應獎勵，可以用 1 篇 c 類及以上論文代替。 （五）d 類崗位人才待遇及聘期任務 1.薪酬待遇 （1）一次性安家費 5 萬元（稅后）； （2）一次性住房補貼 20 萬元（稅后）； （3）科研條件建設(shè)費 5 萬元； （5）學位津貼 2 萬元/年。2.聘期任務 聘期內(nèi)完成以下任務中的 3 項，其中 1、2 為必備項，若未獲得后三項任務中任何 1 項，可以用 1 篇 d 類及以上論文代替。 （1）學術(shù)論文（限第一作者）：在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表的論文被 sci、ssci、ei、cssci 四種重要論文索引 1 篇，或有 1 篇在校重要核心期刊目錄上 a 類或 b 類發(fā)表。 （2）科研項目（所有排名均含主持人）：參加國家級科研項目 1 項（排名前三），或參加省（部）級科研項目 1 項（排名前二）。 （3）科研獲獎：獲省部級科研成果三等獎以上獎勵 1 項（ 排名前三），或廳局級科研獎勵一等獎(排名第一)。 （4）教學獲獎：獲得省級教學成果二等獎以上獎勵 1 項（排名前五），或校優(yōu)秀教學成果二等獎以上獎勵 1 項（排名第一）。 （5）發(fā)明專利：獲得國家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利 1 項，要求為第一發(fā)明人，專利內(nèi)容與所申報的學科專業(yè)相符。 以上 a、b、c、d 四類崗位博士同時享受：（1）根據(jù)相關(guān)政策和個人實際在校內(nèi)安排配偶工作，協(xié)助解決子女入（托）學問題；（2）提供短期過渡宿舍，按學校規(guī)定報銷往返面試交通 費。 第六層次： （一）入選條件 第 1 條為必備條件，第 2、3 條至少應滿足一條： 1.年齡一般不超過 30 周歲，有高?；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過 5 歲； 2.音體美等學科專業(yè)要求具有碩士學位，極為特殊專業(yè)、極為優(yōu)秀者學歷可以放寬至全日制初始學歷本科（錄用后 3 年內(nèi)必須要考取碩士研究生，否則予以辭聘）； 3.其他學科要求為優(yōu)秀碩士：畢業(yè)于國家“雙一流”建設(shè)高 校及建設(shè)學科、或各省“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科，且碩士 研究生在攻讀學位期間發(fā)表 2 篇及以上學術(shù)論文，具有發(fā)展?jié)摿Φ拇T士學位獲得者。 （二）人才待遇 1.科研啟動金：自然科學 2 萬、人文社會科學 1 萬； 2.提供短期過渡宿舍； 3.學校鼓勵碩士教師提升學歷，支持碩士教師報考攻讀博士研究生，工作一年后可以報考博士； 4.經(jīng)學校批準，全職攻讀博士研究生學位（不轉(zhuǎn)檔案）的在 職專任教師，脫產(chǎn)期間（以協(xié)議中約定時間為準）享受統(tǒng)發(fā)工資待遇，獲得博士學歷學位證書按期回校工作后，根據(jù)自身實際情況選擇第五層次人才中的相應崗位，安家費和住房補貼額度按照對應崗位待遇標準折半執(zhí)行，其他項待遇全部執(zhí)行； 5.攻讀博士研究生（轉(zhuǎn)檔案），可與學校簽訂協(xié)議，保留教職不保留工資待遇，獲得博士學位后，可根據(jù)自身實際情況選擇第五層次人才中的相應崗位，根據(jù)選擇崗位享受相應人才待遇。

附加文檔

大慶師范學院報名申請表.rar

人才引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正，具有適應高等院校教學等崗位工作需要的政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)。

（二）符合我校學科、專業(yè)建設(shè)需要，具有較高的業(yè)務素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；工作中善于創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，事業(yè)心強，熱愛教育事業(yè)，教書育人、為人師表，樂于為大慶師范學院的建設(shè)與發(fā)展做出貢獻。

（三）碩士畢業(yè)生年齡要在30周歲以下；博士畢業(yè)生年齡要在40周歲以下；具備博士學位、高級專業(yè)技術(shù)職務人員年齡要在45周歲以下；高水平學科帶頭人年齡要在55周歲以下；有特殊年齡要求的見具體崗位招聘條件，特別優(yōu)秀人員年齡可適當放寬，大力引進高層次應用型人才，同等條件下企業(yè)經(jīng)歷豐富者優(yōu)先。（年齡計算時間以公告發(fā)布時間為界）

（四）身心健康，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達和溝通能力。

（五）應聘人員本科、碩士、博士所學專業(yè)需一致或相近。須在2020年12月31日前獲得報名崗位所需求的學歷和學位，如不能按時取得相應學歷和學位，則取消錄用資格，按自動放棄處理。

（六）應聘人員第一學歷必須為公辦高校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生并獲學士學位；碩士學歷為全日制統(tǒng)招研究生并獲得碩士學位；港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校，必須有教育部留學服務中心的學歷學位認證書。

（七）應聘人員須服從學校對崗位的安排和調(diào)整。

（八）下列人員不得報名：因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，在各類招考過程中被錄用主管機關(guān)認定有考試作弊行為的人員，不得應聘。