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各黨政管理部門、各教學科研機構：

根據(jù)《關于印發(fā)<重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位管理辦法>的通知》（重醫(yī)大發(fā)〔2022〕253號）精神，結合學校工作安排，現(xiàn)就2023年校內(nèi)特聘崗位競聘工作通知如下：

一、特聘崗位設定

參照學校高層次人才引進辦法中對高層次人才的劃分標準，結合校內(nèi)實際，設立“特聘院士或特聘教授-杰出人才崗位”、“特聘教授-領軍人才崗位”、“特聘教授-拔尖人才崗位”、“特聘教授-骨干人才崗位”、“特聘副教授-青年人才崗位”五個層次的特聘崗位。

二、崗位競聘對象

在教學、科研、人才培養(yǎng)、學科建設及成果轉化、社會服務方面做出突出貢獻的、聘有校內(nèi)崗位等級的高層次人才。

三、崗位競聘條件、目標任務、支持措施

詳見《重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位管理辦法》（重醫(yī)大發(fā)〔2022〕253號）文件。

四、競聘程序

（一）個人申請

申請人填寫《重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位申請表》（附件1），須明確所申請崗位層次及本人擬完成的目標任務。

（二）院系（部門）推薦及公示

申請人所在院系（部門）需成立特聘崗位推薦小組，對申請人選資格進行初審，根據(jù)學科發(fā)展需要，擇優(yōu)推薦：推薦小組提出審核意見，主要對其在師德師風、立德樹人成效、學術水平等方面進行評價。

對通過初審的申請人，須在院系（部門）內(nèi)公示3個工作日；經(jīng)公示無異議的，院系（部門）將《重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位申請表》《重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位申請人匯總表》（附件2）的電子版及紙質版提交至人事處。

（三）專家函評

在學校建立的同行評價專家?guī)熘?，遴選在申報人選以上層次的校外專家，通過函評的方式進行水平評價。

（四）學術委員會評議

由學校特聘崗位聘用評議小組對申請人綜合素質、學術水平、工作任務、預期目標等方面進行評議，根據(jù)指標遴選出各層次特聘崗位初步人選，形成評議意見。

（五）學校審批及公示

學校人才項目推薦小組將專家評議意見提交至校長辦公會審批；通過審批的人選名單將在學校及人事處網(wǎng)站上公示5個工作日。

（六）聘用

通過學校審批并公示無異議的特聘教授與學校、所在院系（部門）簽訂特聘崗位聘用合同，聘期4年，明確聘期內(nèi)待遇、配套支持、考核目標等內(nèi)容。

五、材料報送要求

請于2023年2月23日前將附件1及附件2及相關支撐材料的電子版報學校人事處；紙質件及相關支撐材料須同時加蓋學校直屬黨組織及院系（部門）公章。

六、紀律要求

校內(nèi)特聘崗位競聘是為充分激勵校內(nèi)高層次人才在特聘崗位上奮發(fā)有為、積極進取，服務于學?！半p一流”建設需要，申請人、所在院系（部門）及有關工作人員須認真履行“誠信承諾”、“真實保證”和誰審查、誰簽字、誰負責”的責任追究制度，公平、公正、公開地開展校內(nèi)特聘崗位競聘工作。對不講誠信、弄虛作假、提供不實材料或違反有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，取消競聘資格或終止特聘崗位聘用合同，同時有關工作人員承擔相應責任。

七、其他

（一）各臨床學院遵照執(zhí)行。可不低于校本部標準設立特聘崗位，自行評審，自行負責綜合支持；可申請由學校下文聘用。各臨床學院也可參加學校組織的特聘崗位競聘。

（二）引進人才按引進人才辦法和簽定的引進協(xié)議執(zhí)行。

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：6848007 2郵箱：lixinfang@cqmu.edu.cn

聯(lián)系地址：重慶市渝中區(qū)醫(yī)學院路1號第二教學樓203室

3.《關于印發(fā)<重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位管理辦法>的通知》（重醫(yī)大發(fā)〔2022〕253號）（見OA）

人事處

2023年1月11日

附件1.重慶醫(yī)科大學特聘崗位申請表.docx

附件2.重慶醫(yī)科大學校內(nèi)特聘崗位申請人匯總表.xlsx

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