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招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規(guī)定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當?shù)鼐用竦膰畣栴}。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，遵紀守法，品行端正，具有適應高等院校工作需要的政治素質和文化素養(yǎng)。

2.具有堅定的政治方向和理想信念，全面貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，有較高的政治覺悟。

3.熱愛教育事業(yè)，潛心育人，甘于奉獻，具有強烈的事業(yè)心和責任感。服從組織安排，有團隊意識和團結協(xié)作精神。具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿?，具備崗位所需要的業(yè)務素質和職業(yè)能力。

4.身心健康，儀表端莊，具有正常履行崗位職責的身體條件，能承受一定的工作壓力及工作強度。

5.遵紀守法，具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識。具有良好的品行(中華人民共和國公務員法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出的新要求,具有很強的現(xiàn)實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中的行為標準和要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。），為人正直，作風正派，廉潔自律。

6.應聘者須具備報名崗位所需求的年齡、學歷、學位等條件，詳見招聘計劃表。

7. 應聘者(碩士)須在2023年7月31日前獲得應聘崗位所需的畢業(yè)證（一般指國民教育系列畢業(yè)證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現(xiàn)有教育的主體。）和學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業(yè)知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院?；蚩茖W研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統(tǒng)稱學士學位），國(境)外畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書（國（境）外學歷學位認證書是由教育部直屬的留學服務中心為留學回國人員發(fā)放學歷的認證書，以確保留學生在國外取得學歷的真實性和完整性。留學回國人員升學、就業(yè)和參加各類專業(yè)資格考試的有效證明。）》。不能按期取得學歷學位的，則取消錄用資格。

8.應聘人員只允許報考一個崗位。

(二)下列人員不得報名

1.在校學習期間受到紀律處分的。

2.工作期間受過黨政紀律處分(《中國共 產(chǎn)黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規(guī)定: 受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原職務的黨外職務。受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。 受黨內警告處分的：當年不得被評優(yōu)秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職;受處分的期間為：警告，六個月。）的。

3.存在學術不端、師德師風問題的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的。

5.正在接受立案審查的。

6.在各類招考過程中被認定有考試作弊行為的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

待遇

落實事業(yè)編制，享受國家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。年齡在40歲以下的各類人才(無戶籍限制)，購置首套或第二套新建商品住房，可按哈市人才政策享受購房補貼，碩士補貼5萬元。

招聘程序

(一)報名

1.采取網(wǎng)絡郵件報名方式，不接受其他方式報名。報名時間自發(fā)布之日至2023年7月31日。

2.應聘人員在規(guī)定的時間報名，需將以下材料的電子版以壓縮包的形式發(fā)送到報名電子郵箱(郵件主題標明為“姓名+應聘崗位編號+所學專業(yè)+碩士/博士”)

(1)哈爾濱金融學院應聘人員登記表(附件2)。

(2)哈爾濱金融學院應聘人員信息統(tǒng)計表(附件3)。

(3)哈爾濱金融學院應聘人員思想政治鑒定表(加蓋公章后掃描件)(附件4)。

(4)二代身份證正、反面。

(5)本科、碩士、博士各階段的畢業(yè)證（一般指國民教育系列畢業(yè)證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現(xiàn)有教育的主體。）、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業(yè)知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院?；蚩茖W研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統(tǒng)稱學士學位）、學信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/《教育部學歷證書（學歷證書是學制系統(tǒng)內實施學歷教育的學?；蛘咂渌逃龣C構，對完成了學制系統(tǒng)內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發(fā)的文憑。）電子注冊備案表》(應屆畢業(yè)生可提供《教育部學籍在線驗證報告》)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.chinadegrees.cn/cqva/gateway.html學位《認證報告》;國(境)外畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

(6)科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收錄論文需提供檢索證明;科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料。

(7)黨員身份證明(有中共黨員條件的崗位提供)。

(8)職稱證書原件。

(9)工作經(jīng)歷證明(指蓋有單位印章的證明文件。)：勞動合同和養(yǎng)老保險繳費明細單等。

(10)應聘崗位所需的其他材料。

(二)資格審查

報名結束后，學校對應聘人員進行資格審查，通過電話或電子郵件向應聘人員反饋審查結果。

(三)現(xiàn)場確認

現(xiàn)場確認的時間和地點根據(jù)學校工作安排另行通知，將在哈爾濱金融學院官網(wǎng)通知公告欄及“人才招聘”專欄(https://rsc.hrbfu.edu.cn/)同時發(fā)布。請應聘人員及時關注!現(xiàn)場確認需提供的材料與報名提交材料一致，原件及復印件各1份。現(xiàn)場確認后，各類證件、證明、證書、成果材料等原件返還應聘人員本人;其中報名登記表、思想政治鑒定表原件及其他復印件材料用于存檔備查。

同一崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，如果達不到規(guī)定的報名比例，將減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位，崗位調整計劃在學院官網(wǎng)進行公告。

(四)考試

考生需進行筆試和面試。時間、地點根據(jù)學校工作安排另行通知，具體通知將在哈爾濱金融學院官網(wǎng)通知公告欄及“人才招聘”專欄(https://rsc.hrbfu.edu.cn/)同時發(fā)布，請應聘人員及時關注!

1.筆試。由學校統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質、專業(yè)知識和業(yè)務能力。筆試成績從高到低排序，根據(jù)進入面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3:1確定各崗位進入面試人選，若出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選;未達到比例，經(jīng)學校研究決定，可適當降低比例。進入面試人員名單公布不少于3個工作日。

2.面試。由學校統(tǒng)一組織。專任教師崗位采取試講、答辯、綜合考察等相結合的方式，重點考察應聘人員的從教素質、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等;其他崗位采取結構化面試（根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。）方式，重點考察應聘人員的綜合分析、情景應變、組織管理、人際關系、自我認知及語言表達和溝通能力。

面試采取百分制計分方式，成績去掉一個最高分和一個最低分后取平均分，成績低于60分者或面試評委中超過三分之一(含)的評委評定的分數(shù)在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。

3.考試總成績。考試總成績以百分制計算?？偝煽儼凑账急壤日酆虾笤龠M行匯總，均保留到小數(shù)點后兩位。如總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先?？荚嚳偝煽冊趯W校網(wǎng)站予以公布。

總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)。